江西新余國科科技有限公司獲“省博士后創新實踐基地”殊榮
近日獲悉，根據江西省人力資源和社會保障廳《關于建立博士后創新實踐基地的實施意見》（贛人社發【2014】45號）的精神，由企業申報、新余市人力資源和社會保障局推薦與資料審核，由省人社廳組織專家評議和研究決定，批準貝谷科技股份有限公司等31家單位設立博士后創新實踐基地，江西新余國科科技有限公司榜上有名，這是企業在科技創新方面取得又一豐碩成果，為公司致力于科技型股份上市目標奠定了堅實的基礎。
新余國科公司積極實施科技興企戰略，加快企業產品結構調整和轉型發展，以此次獲得“省博士后創新實踐基地”為契機，企業根據原國家人事部、全國博士后管理委員會《博士后管理工作規定》、江西省人力資源和社會保障廳《江西省博士后管理工作實施辦法》和《關于建立博士后創新實踐基地的實施意見》的要求，進一步推進產學研結合和技術創新。一是加強博士后工作的組織領導，結合企業的實際，制定切實可行的工作細則，建立博士后工作管理制度，落實管理人員，保障相關活動的開展，推進博士后工作制度化、規范化。二是做好博士后研究人員的招收工作，企業積極與國內已設立博士后流動站的高校、科研院所聯系，確定聯合招收博士后合作導師和企業申報博士后創新實踐基地報批表提出的研究項目和重點科研課題，嚴格規定條件，將招收博士后研究人員盡快進駐企業服務。三是堅持培養和使用相結合的原則，重視博士后研究人員推動企業專業技術人員創新能力的培養，建立博士后研究人員的考核、激勵、營造環境等機制，加強博士后能力建設，在企業科研和生產的實踐中，培養出一批富有創新精神和創新力量的青年人才。四是企業解決博士后研究人員的后顧之憂，讓他們安心在企業科研工作，盡最大的努力為他們提供后勤保障工作，保障他們有滿意的工作環境和舒適的生活環境，為支撐企業科技發展、創新發展、快速發展，提供人才保障和智力支持。 （曾傳源）
